勞檢準備資料

2022年5月20日—其中，「勞工名卡、勞工出勤紀錄、勞工工資清冊」為最重要的3項必備文件，除了需包含全體人員之完整資料外，所有資料皆須保存5年。若以人工的方式來準備， ...,勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...,2.勞動檢查－勞動條件·勞工名卡之置備及保存。·勞工出勤紀錄。·勞工工資清冊。...

參考資訊如下
利用人資系統高效準備「勞檢必備3大文件」

2022年5月20日 — 其中，「勞工名卡、勞工出勤紀錄、勞工工資清冊」為最重要的3項必備文件，除了需包含全體人員之完整資料外，所有資料皆須保存5年。若以人工的方式來準備， ...

勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本

勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...

公司為什麼會被勞動檢查？2大必備資料提前準備好

2. 勞動檢查－勞動條件 · 勞工名卡之置備及保存。 · 勞工出勤紀錄。 · 勞工工資清冊。 · 正常工時（包括彈性工時）、延長工時（包括休息日）、例假及休假(包括原住民族歲時 ...

勞動基準法(勞動檢查)置備文件範本

勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及第6項 ...

勞檢懶人包：面對勞檢公司該怎麼辦？勞檢需要準備哪些資料？

2023年3月8日 — 出勤紀錄，也就是員工出勤紀錄，勞動檢查會查核員工的出勤狀況是否符合勞基法的各種規定，因此非常重要，勞動部也有提供範本，供企業使用。 工作規則，係 ...

勞工名卡是什麼？2分鐘帶你認識勞檢3大重點

當公司被主管機關指定將進行勞動檢查，人資人員需要將哪些重要資料必須準備好呢？這些重要資料不僅關係到公司權益，更是保障勞資雙方的關鍵紀錄。接下來我們將帶您認識 ...

張凱華：勞工名卡是什麼？2分鐘帶你認識勞檢3大重點

2022年1月11日 — 勞基法要求的勞檢重點有哪些？ · 1.勞工名卡之置備及保存。 · 2.勞工出勤紀錄。 · 3.勞工工資清冊。 · 4.正常工時（包括彈性工時）、延長工時（包括休息日）、 ...

遇到勞檢這些資料準備好了嗎？

2021年7月23日 — 無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表，只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、 ...

五大項勞動檢查要準備!

為什麼被勞檢？這些種勞檢項目必備資料一定要準備好！

2022年1月22日 — 需記載勞工之姓名、性別、出生年月日、國籍、教育程度、住址、身分證統一編號、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病等事項。另外，勞工名卡， ...